据当地媒体消息报8月29日报道，俄罗斯最大的社会服务机构俄罗斯国家养老基金(PFR)最近建议在劳动关系中使用区块链技术。
该基金计划引入智能合同，作为雇主和雇员之间的雇佣合同。这样的协议可以在提供公共服务的众多国家单位中任何一个签订——据报道，这个网络覆盖了俄罗斯97%的人口。
官员们对记者说，他们希望区块链技术能帮助避免不必要的文书工作，并降低存储和维护大量数据的成本。据报道，官员们还认为新制度将保护公民免受“疏忽大意的雇主在签订合同时违反现行法律”，该基金会新闻中心强调。
《消息报》援引的国家劳动监察机构统计数据显示，超过46.5万俄罗斯公民声称，他们的劳动权利在2017年遭到侵犯。在这方面，官员们对200多亿卢布（约2.93亿美元）处以罚款。
俄罗斯目前正在采取许多步骤来重组其劳动力产业。正如当地新闻机构塔斯社(TASS)今天指出的那样，俄罗斯总理德米特里•梅德韦杰夫(Dmitry Medvedev)最近提出，从2020年开始，将所有就业记录存储在网上。所有必要的数据也将与PFR共享，塔斯社报道。
PFR决定求助于区块链之际，俄罗斯政府于2018年年中推出了一项激进的养老金改革。官员们最初提出，到2034年将女性的最低退休年龄从目前的55岁提高至63岁，到2028年将男性的最低退休年龄从目前的60岁提高至65岁。
在美国和欧洲对俄罗斯实施经济制裁的更广泛背景下，养老金改革在俄罗斯引发了大规模反弹。今年7月，在俄罗斯最大的几个城市举行了反对改革提议的抗议活动之后，俄罗斯总统弗拉基米尔•普京(Vladimir Putin)今天在讲话中宣布，政府计划修改改革方案。■
版权声明 ：本站文章未经授权不得转载。对已获授权的媒体、机构、个人，在使用时须注明来源“汇讯网”。
