英国金融科技行业呼吁政府明确未来的移民政策

代表英国全球金融科技社区的独立会员协会——Innovate Finance，与WPI Economics合作，一同发布了一份关于未来英国移民政策变化对金融科技行业的潜在影响的报告。

该报告提供了以英国金融科技行业为立场的新视角，这一行业目前代表76,500名员工，其中42％来自海外——28％来自欧洲经济区（EEA）国家，14％来自非欧洲经济区（non-EEA）国家。报告预测，按目前的表现，金融科技行业将增长到超过10万名员工；到2030年，英国金融科技公司的数量将增加一倍以上，达到3,300家。然而，82％的公司表示他们招募非EEA移民时面临困难。根据未来最可能出现的移民政策——其中的EEA移民体系接近非EEA移民体系，报告预测到2030年将出现3,200名高技能劳动力短缺，这将造成英国金融科技部门3.61亿英镑的损失。

正如Innovate Finance首席执行官Charlotte Crosswell所言：“如果没有灵活的方法，英国金融科技行业将失去其全球领先地位，金融科技公司在招聘合适的人才方面已经面临挑战。然而，潜在的损失还没有到来，如果管理得当，我们将避免这些损失。“City of London公司的政策主席Catherine McGuinness补充道：“随着金融服务部门越来越倾向于技术来塑造未来，英国必须吸引国际人才来发掘这个蓬勃发展的行业的全部潜力。”

Innovate Finance提出六项政策原则作为制定应对措施的基础，并缓解政策的不确定性对金融科技行业的影响：

• 要求采用灵活的方式发展移民系统，证明国际人才与英国国内金融科技基础之间的互补性；
• 政府承认金融科技行业不仅是一个受益者，而是促成有利于整个英国经济的未来移民体系的驱动因素，
• 可以为当前移民系统面临的许多操作困难提供解决方案；
• 支持更智能的赞助方式，降低较小的金融科技公司的成本；
• 认识到“高技能”的定义不一定是基于学术成就，而是更复杂的经验分析；
• 承诺英国应继续评估关键技能以评估数字技能存在的差距，建立培训当地人才的机制；
• 呼吁持续投资教育，反映英国经济数字性质的变化，并确保这一点在学校课程中得到体现。