作为全球金融科技中心，伦敦是如何取代硅谷，吸引来自世界各地的金融科技公司的?
伦敦现在正在创建一个金融科技生态系统，以开诚布公的态度解决金融科技企业家面临的主要障碍。以下是几点值得借鉴的经验。
1.人才激励
金融科技非常复杂。它不是开发游戏、建立社交网络或在网上销售商品。它是在与人们的资金、储蓄和退休保障打交道。金融科技需要企业家深入了解渠道、流程和法规、风险管理系统和投资机遇等金融服务组成部分。
但具有这种经验和知识的人才还有很多其它低风险的就业机会。此外，投身新领域需要多年的坚持、尝试和失败。
创始人的股权随时面临稀释风险。如果无法获取非稀释性资金，金融科技领域的风险回报比不足以吸引最有经验的人才放弃低风险的就业机会。
此外，传统融资来源也乐于维持现状，他们通常不愿为那些可能对他们过去投资造成威胁的企业提供资金。
2. 资金投入
投资金融科技具有风险，吸引合格员工并确保达到风险和合规标准需要投入高成本。英国为高风险投资提供了大量税收优惠，以此吸引私人资本。这在一些情况下会取得巨大成功，但失败的概率也很高。
3. 创造归属感
挑战现状是孤独的。提供资金创建良好的工作环境，把志同道合的公司聚集在一起，这为思想碰撞创造了机会。
4. 分工明确的专业团队
金融科技的一半在于“技术”。我们需要数学家来研究数据，编程人员和技术开发人员将构想转为系统语言，工程师为系统提供主干，以及用户体验人员来帮助人们理解和使用服务。
5. 共享数据
英国政府已经出台了一项法案，要求银行向创新型公司提供标准化API，达到开放数据的目的。这使客户有权访问银行数据，从而创造了一个合作化数字生态系统，银行提供风险管理、基础设施管理和客户历史，而金融科技公司提供创新来源。■
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